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在灵活就业模式下,人力资源服务业将发生哪些
发布时间:2021-09-22 11:22
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企业渴望人才,但不想培养闲散的人。员工想要一份工作,但他们不想朝九晚五地工作。最新数据显示,中国灵活就业的比例为9%,相比之下,日本为42%,美国为30%,仍有很大的发展空间。在灵活就业模式下,人力资源服务业将发生哪些重大变化?近日,在上海交通大学安泰经济管理学院举办的人力资源服务业创新论坛上,专家们提出了新的工作理论框架。
中国有多少人力资源?64万人
根据《中国人力资源服务业发展报告(2018)》,2014年至2018年,人力资源服务业总营业收入大幅增长,2018年总收入为17700亿元。机构数量从2014年的25000家增加到2018年的35700家,到2018年有641000名员工。
人力资源服务各细分市场的规模也在稳步增长。2019年,中国在线招聘行业市场规模为195.5亿元,高端猎头行业市场规模为746.5亿元,灵活就业行业市场规模为476.42亿元。
上海交通大学安泰经济管理学院教授、博士生导师、人力资源服务业研究团队负责人郑兴山指出,从总体数据来看,中国人力资源服务业总体收入不错,但净收入很低。它主要是传统的劳务派遣服务,一般是初级和低端的在全球前50名人力资源服务机构中,中国只有三家,营业额最高,排名第五,这表明中国人力资源服务行业领导者寥寥无几,分布较为分散
郑教授指出,当前,人力资源服务业的发展面临诸多挑战。比如,大多数人力资源服务企业在发展过程中,虽然业务在不断变化和增加,企业规模在不断扩大,但经营理念和主要盈利模式没有根本改变,他们仍在不断寻找政策漏洞,依靠“冲锋陷阵”获取短期、短视的巨额利润。有的企业甚至打破市场规则,盲目降价,争夺业务和市场。
2020年,人力资源服务业将成为一个2万亿的市场。郑教授说,创造高技术含量、高信息集成度和高附加值的高水平、专业、创新和具有国际竞争力的人力资源服务产品,是未来争夺2万亿市场的关键。
三年内,市场规模从389.4亿元增加到476.4亿元
上海交通大学产业研究院与北京大学宗衡管理咨询集团等机构组成了研究团队。在大量调研访谈、案例研究和理论分析的基础上,以创新的视角对中国人力资源服务业进行了为期一年的深入研究,完成了人力资源服务业“第二条曲线”研究报告。在这次论坛上,该报告首次向公众发布。
报告显示,国内灵活就业市场规模已从2017年的389.4亿元大幅增长至2019年的476.4亿元,预计到2020年将增至590.8亿元。然而,中国的灵活就业仅占9%,与日本和美国相去甚远。
与传统就业相比,灵活就业有哪些优势?研究小组指出,传统的劳动关系是一种单主体的劳动关系,受劳动合同法和严格的用工控制,需要固定的工作场所、时间和岗位任务;传统的劳动力成本很高,需要强制支付五项保险和一项基金,风险更高,如工伤和解雇费用。弹性用工是一种多主体的合作关系,如轻过程控制、重结果传递的劳务派遣三方关系;低成本、可管理的社会保障成本、灵活应对高峰和低谷以及更低的就业风险。
外部环境的变化也使得灵活就业的需求上升时代变了,思想也变了。”郑教授指出,价值观的多样性、强烈的自主意识、偏好自由、厌恶约束等因素促使个人更愿意进入灵活就业的价值体系。客户的不确定性、供应链的复杂性以及市场需求的变化导致了市场边界的模糊性,这也使得企业渴求人才,但却不愿意支持人技术进步也有助于实现灵活的就业关系。”
灵活就业时代正在到来。人力资源部准备好了吗?
组织需求大,个人意愿强,技术支持充足,雇佣模式灵活,人力资源准备好了吗?
报告提出了灵活用工模式下人力资源工作的理论框架:人力资源服务“新七模块”,为人力资源服务业的发展方向提供了新的参考和指导。与传统的“面向静态岗位”、“长周期”、“粗颗粒”的人力资源管理理念不同,“新七模块”更符合新时代组织对员工管理的要求。它直接面对动态任务,并将其分解为短期和细粒度的技能需求。同时,在高粘度人才库的支持下,分配任务所需的人才。在“新七大模块”下,企业与市场、人力资源管理与人力资源服务的界限将变得模糊,这将给人力资源服务业带来巨大的发展机遇。
本报告整理了大量人力资源服务创新实践案例,作为“新七大模块”的佐证和详细描述,并提出了人力资源服务业未来发展的一些趋势,对用人单位、人力资源服务企业,政府当局和雇员。

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